在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（

【名词&注释】

目标管理(objective management)、工作任务(work task)、主要内容(main contents)、公平理论(equity theory)、工作时间(working time)、自我实现的需要(need of self-actualization)、生理需要(physiological need)、成就需要(need for achievement)、任务相互依赖、完成任务的时间

[单选题]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机

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学习资料：

[多选题]小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于()。

A. 横向比较
B. 纵向比较
C. 组织内自我比较
D. 组织外自我比较
E. 组织外他比

[单选题]下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论

[多选题]根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括()。

A. 生存需要
B. 权力需要
C. 亲和需要
D. 成长需要
E. 成就需要^{(need for achievement)}

[单选题]下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。

A. 当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献
B. 现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行
C. 参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行
D. 当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间

[单选题]（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

A. 5种需要层级越来越高
B. 未被满足的需要不是行为的激励源
C. 5种层次的需要还可大致分为三大类
D. 任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等

[单选题]关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[多选题]下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。

A. 融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念
B. 认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
C. 主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
D. 认为组织应结合为一体，不可分崩离析
E. 被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度

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