下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

【名词&注释】

服装贸易(clothing trade)、供需平衡(balance of supply and demand)、重新配置(reconfiguration)、经营规模(scale of operation)、技术工人(skilled worker)、两个方面(two sides)、人力资源管理活动(human resource management practice)、直接原因(direct cause)、国内生产、执行计划(implementation plan)

[多选题]下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

A. 失业人员
B. 各类学校毕业生
C. 转业退伍军人
D. 员工的调动与晋升
E. 其他组织流出人员

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划^{(implementation plan)}与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②

[单选题]人力资源规划的起点是()。

A. 人员供给预测
B. 组织目标与战略分析
C. 人员需要预测
D. 供需匹配

[单选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

A. C

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

[多选题]人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

A. 供给小于需求
B. 供给等于需求
C. 供给大于需求
D. 结构性失衡
E. 供需平衡

[单选题]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动^{(human resource management practice)}提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告

[多选题]人力供给预测包括（）。

A. 外部拥有量预测
B. 内部供给预测
C. 对外部人力资源供给量进行预测
D. 内部岗位和人员的调查分析
E. 现有资金分析

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式

[多选题]当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

A. 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B. 进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rvw479.html