从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、企业精神(enterprise spirit)、决定因素(determinants)、物质性(materiality)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、高绩效、年度计划(annual plan)、有利于(beneficial to)、中短期(medium and short term)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[多选题]从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的

A. 市场营销
B. 技术开发
C. 生产制造
D. 供应管理
E. 财务管理

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学习资料：

[多选题]企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。

A. 员工理念
B. 物质性的管理活动的作用和影响
C. 企业各种有益信息的传递和灌输
D. 员工精神
E. 员工理想

[多选题]昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

A. 内向性
B. 外向性
C. 灵活性
D. 稳定性
E. 无固定性

[单选题]“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）

A. A、戴尔
B. B、舒勒
C. C、霍尔
D. D、尤里奇

[单选题]公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

[单选题]人力资源规划有利于^{(beneficial to)}组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A. A、可以帮助组织识别战略目标
B. B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C. C、为战略目标提供人力资源保障
D. D、以上都是

[单选题]（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。

A. 战术计划
B. 细化计划
C. 企业年度计划^{(annual plan)}
D. 中短期^{(medium and short term)}计划

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}基于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

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