2022初级人力资源管理题库初级人力资源管理综合练习题库模拟考试题180

1. [单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A. 100元以上300元以下
B. 100元以上500元以下
C. 1000元以上3000元以下
D. 1000元以上5000元以下

2. [单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

3. [多选题]某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：

A. B, C, D

4. [多选题]用人单位依法享有的权利包括（）。

A. 自主决定招用劳动者的数量
B. 自主决定招用劳动者的时间
C. 自主决定员工的退休年龄
D. 自主决定用工形式
E. 自主决定员工是否参加养老保险

5. [多选题]在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。

A. 差异模型
B. 影响模型
C. 均衡水平模型
D. 因素模型
E. 同质模型

6. [多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

7. [单选题]组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

A. A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度

8. [单选题]劳动关系的表现形式是（）

A. 劳动合同
B. 劳动能力^{(working capacity)}
C. 组织结构
D. 劳动行为

9. [多选题]人职匹配理论主要包括（）。

A. A.马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

10. [多选题]作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A. A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

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