制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。

【名词&注释】

规章制度、主要内容(main contents)、销售收入(sales income)、集体合同(collective contract)、经济补偿金(economic compensation)、特殊要求(special requirements)、劳动法律法规、自我实现人(selfactualizing man)、劳动合同文本、失业救济金(unemployment benefit)

[多选题]制定企业考试制度应包含的主要内容有（）。

A. A、上下班时间及休息日
B. B、考勤方式
C. C、迟到、早退、旷工的界定
D. D、违反考勤制度的处罚

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[多选题]劳动力市场上工资变化的效应有（）。

A. A、规模效应
B. B、连带效应
C. C、溢出效应
D. D、替代效应

[单选题]在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A. A、获得信息
B. B、劳资协商
C. C、共决权
D. D、职代会

[多选题]李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。

A. B, C, D

[单选题]下列表述中，（）是错误的。

A. A、劳动法律法规的效力高于集体合同
B. B、企业规章制度的效力高于集体合同
C. C、劳动合同的效力低于集体合同
D. D、集体合同的效力高于企业规章制度

[多选题]劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）

A. A、办理经济补偿金等支付手续
B. B、出具劳动合同解除或终止的证明
C. C、发放失业救济金^{(unemployment benefit)}
D. D、保存劳动合同文本2年以上

[多选题]目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

A. 经济人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人^{(selfactualizing man)}

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