若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对

【名词&注释】

非智力因素(non-intelligence factors)、专业知识(professional knowledge)、猎头公司(head hunter)、应聘者(job applicant)、休息日(day off)、人才交流中心(talent exchange center)、洽谈会(a discussing meeting)、填补空缺(fill up a vacancy)

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

A. A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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[单选题]企业欲填补空缺^{(fill up a vacancy)}的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A. A、招聘备选方案
B. B、内部招聘方案
C. C、外部招聘方案
D. D、招募选择方案

[单选题]下列不属于借助中介的是（）

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会^{(a discussing meeting)}

[单选题]以下不属于面试考官目标的是（）

A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风范
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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