仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

【名词&注释】

仲裁员(arbitrator)、人力资源管理(human resource management)、代理人(agent)、利害关系(interested relation)、人力资源信息系统(human resource information system)、提高员工素质(improving employee quality)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、请客送礼、判断能力(judging ability)、不允许(not allow)

[多选题]仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

A. 与本案有利害关系
B. 与本案当事人不认识
C. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
E. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别

[多选题]有下列()情形之一的，劳动合同终止。

A. 劳动合同期满的
B. 企业被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}的
C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

[多选题]调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段()

A. 调解准备
B. 调解开始
C. 实施调解
D. 执行调解结果
E. 调解终止

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力^{(judging ability)}对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rvovj0.html