在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题

【名词&注释】

工资水平(wage level)、劳动管理(labor management)、平均工资(average wage)、调解委员会(conciliation commission)、有关规定(related regulations)、当事人同意、正当理由(justification)、必须坚持(must stick to)、零增长或负增长、履行集体合同

[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持^{(must stick to)}先行（）。（2011年5月二级真题）

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

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学习资料：

[单选题]劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（）内提交答辩书和证据。

A. 3日
B. 5日
C. 10日
D. 15日

[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线

[多选题]履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。

A. 当事人协商
B. 法院审理
C. 工会组织罢工
D. 劳动争议调解委员会调解
E. 劳动争议仲裁委员会仲裁

[多选题]仲裁时效中断的法定事由是（）。

A. 向对方当事人主张权利
B. 向有关部门请求权利救济
C. 对方当事人同意履行义务
D. 不可抗力
E. 其他正当理由^{(justification)}

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

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