【名词&注释】
企业战略目标(enterprise strategic goal)、市场预测(market forecast)、重新配置(reconfiguration)、经营规模(scale of operation)、当务之急(urgent affairs)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、重要工作(important work)、具体规定(specific stipulations)、不合时宜(untimely)
[多选题]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系,体现在()。
A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作(important work)进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划,组织对新任者提出新的要求,必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现,绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整,尤其是对人力资源的规格等提出的新要求,组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大
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学习资料:
[多选题]外部人力供给预测包括()。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A. 帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理(strategic human resource management)
E. 有助于降低人力资本的开支
[单选题]下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A. ①——②——③——④
B. ②——①——③——④
C. ②——①——④——③
D. ②——④——①——③
[单选题]通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
[多选题]当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。
A. 扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要
B. 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E. 对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
[多选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定(specific stipulations),就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
A. A, B, C
[单选题]在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是()。
A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求
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