下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）

【名词&注释】

实用性(practicality)、准确性(accuracy)、平衡计分卡(balanced scorecard)、可接受性(acceptability)、为什么(why)、中心法(center method)、不具备(does not have)

[单选题]下列哪项不是薪酬制度建立的依据（）

A. 工作分析
B. 职务分析
C. 岗位分析
D. 工作說明

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。

A. 财务角度
B. 愿景与战略角度
C. 客户角度
D. 内部流程角度
E. 学习与发展角度

[单选题]根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（）

A. 22％
B. 24％
C. 34％
D. 80％

[单选题]评价中心法^{(center method)}为什么提供依据。（）

A. 招聘
B. 培训
C. 晋升
D. 开发

[单选题]绩效管理不具备^{(does not have)}的特征是（）。

A. 可接受性
B. 实用性
C. 模糊性
D. 敏感性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rv8xrv.html