关于面试的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、劳动效率(labour efficiency)、指导方针(guiding principle)、书面形式(written form)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、利大于弊(more benefit than malady)、弊大于利、顺利进行

[单选题]关于面试的说法，错误的是（）。

A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要工具
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等

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学习资料：

[单选题]无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊^{(more benefit than malady)}，还是弊大于利？这是（）题目。

A. 排序选择型
B. 资源争夺型
C. 开放式
D. 两难式

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

[单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[多选题]下列属于投射技术特点的是（）。

A. 测评目的具有隐蔽性
B. 内容的非结构性和开放性
C. 用过去行为预测未来
D. 人际互动强
E. 反应的自由性

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

A. 基础知识测验
B. 人格测试
C. 外语口试
D. 专业知识测验
E. 外语笔试

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

A. 面试团队的组建
B. 面试准备
C. 面试提问分工和顺序
D. 面试时间
E. 面试评分办法

[多选题]员工素质测评方法的类型包括（）。

A. 选拔性测评
B. 补偿性测评
C. 开发性测评
D. 考核性测评
E. 诊断性测评

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