人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过

【名词&注释】

公司业绩(corporate performance)、关键是、迎接挑战(meet the challenge)、行政工作(administrative work)、人力资源管理活动(human resource management practice)、整体利益(overall interests)、企业人力资源管理者、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、数据资料(data information)、做好人(do person)

[多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。

A. 指挥
B. 监督
C. 协助
D. 协调
E. 控制

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学习资料：

[单选题]21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

A. 做好人^{(do person)}力资源管理行政工作
B. 做好人^{(do person)}力资源管理总务性工作
C. 在行政工作和战略性工作上花同等时间
D. 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

A. A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}D、人力资源规划

[单选题]新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）

A. A、企业外部环境界面，追求企业整体利益
B. B、企业内部的战略目标
C. C、企业内部的文化
D. D、企业内部的运营状况

[单选题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A. A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. C、提高人力资源使用的经济性
D. D、以上都是

[单选题]（）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A. A、总量数据资料^{(data information)}
B. B、总体情况
C. C、员工的绩效表现
D. D、员工的心理素质

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