华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、华南地区(south china)、人力资源部(human resources department)、高层领导(senior level leaders)、行为观察法、可测量(can measure)、描述性的

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

A. A, B, C, D, E

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学习资料：

[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段

[单选题]对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

[多选题]绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

A. 水平比较法
B. 成对比较法
C. 横向比较法
D. 目标比较法
E. 强制分布法

[多选题]绩效目标应该是（）。

A. 可量化的
B. 可测量^{(can measure)}的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的

[单选题]（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A. A、简单排列法
B. B、工作比较法
C. C、强制分布法
D. D、要素评定法

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