领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。

【名词&注释】

模拟训练(simulation training)、新员工培训(new employee training)、角色扮演(role playing)、具体方法(concrete method)、权利要求(claim)、内容效度(content validity)、领导人员(leadership)、救灾物资(relief material)、实际需要(practical needs)、的科学性

[单选题]领导人员^(leadership)的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。

A. 绩效
B. 能力
C. 价值观
D. 技能

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学习资料：

[单选题]（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

A. 决策竞赛
B. 轮流任职计划
C. 角色扮演
D. 决策模拟训练

[单选题]以下（）不属于新员工培训课程。

A. 企业概况认识
B. 企业文化
C. 创新能力
D. 企业管理制度

[单选题]某地发生地震后，某企业承诺向灾区捐赠一批救灾物资^{(relief material)}，双方签订了赠与合同。以下关于受赠人权利与义务的说法，正确的是（）。

A. 该企业不交付赠与的救灾物资^{(relief material)}，受赠人没有权利要求其交付
B. 对于超过实际需要^{(practical needs)}的受赠物资，受赠人可以变卖
C. 受赠人应当向政府有关部门报告受赠财产的使用、管理情况，接受监督
D. 受赠人未征得该企业的许可，擅自改变捐赠财产的用途，该企业可直接收回捐赠的物资

[多选题]培训前评估的作用有（）。

A. 保证培训需求确认的科学性
B. 保证培训效果测定的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 帮助实现培训资源的合理配置
E. 确保培训计划与实际需求的合理衔接

[多选题]对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。

A. 问卷调查
B. 小组访谈
C. 头脑风暴
D. 工作跟踪
E. 全员会议

[多选题]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

A. 内容效度
B. 行为效度
C. 反应效度
D. 结果效度
E. 学习效度

[多选题]年度培训计划由（）组成。

A. 封面模块
B. 目录模块
C. 计划概要模块
D. 主体计划模块
E. 附录模块

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）

A. 访谈法
B. 绩效评估
C. 提问法
D. 行为观察
E. 笔试法

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