因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资

【名词&注释】

通货膨胀(inflation)、社会团体(social organization)、学术团体(academic body)、工作时间(working time)、最低工资(minimum wage)、经济补偿金(economic compensation)、实际收入(real income)、民间团体(civil organization)、基本资料(basic data)、失业救济金(unemployment benefit)

[单选题]因为通货膨胀致使员工实际收入^{(real income)}无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

A. 奖励性调整
B. 工龄工资历调整
C. 生活指数调整
D. 特殊调整

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学习资料：

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析

[单选题]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

A. 经济补偿金
B. 失业救济金^{(unemployment benefit)}
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付

[单选题]薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（）提供的数据。

A. 社会团体
B. 学术团体
C. 民间团体^{(civil organization)}
D. 专业团体

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 薪酬调整

[多选题]（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料^{(basic data)}与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

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