不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬

【名词&注释】

重要性(importance)、高等院校(colleges and universities)、政府部门(government department)、科研机构(scientific research institution)、咨询机构(machinery for consultation)、基础上(basis)、工作说明书(job instruction sheet)、一成不变(an invariable)

[单选题]不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）

A. 工作实践法
B. 职位分析问卷法
C. 关键事件法
D. 主题专家会议法

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[单选题]职位分类需要在工作说明书^{(job instruction sheet)}的基础上^(basis)进行横向和纵向的分类，以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是（）

A. 根据职位的繁简难易程度
B. 根据责任的轻重
C. 根据任职资格条件
D. 根据员工的入职时间

[单选题]在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告，而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述不准确的是（）。

A. 通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工
B. 与面谈者建立起融洽的感情
C. 准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写
D. 如果对方的工作并非每天都一成不变^{(an invariable)}，则要求对方将各种工作责任列出，并依重要性程度排定顺序

[单选题]职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。

A. FOCP
B. FJA
C. JEM
D. PAQ

[单选题]在工作分析的组织与实施机构中，如果想少花钱多办事、办好事，可以首先考虑聘请（）

A. 中介咨询机构
B. 高等院校与科研机构
C. 企业或政府部门
D. 外聘专家

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