企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、业务主管(operating officer)、民主评议(democratic appraisal)、劳动条件(working conditions)、提高员工素质(improving employee quality)、年销售额(annual sales)、请客送礼

[多选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别

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学习资料：

[单选题]绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。

A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

A. 增值功能
B. 保障功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 改善用人活动功效的功能

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

[多选题]下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

A. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件^{(working conditions)}的
D. 用人单位及时足额支付劳动报酬的
E. 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

[多选题]仲裁员有下列()情形的，当事人有权提出回避申请。

A. 与本案有利害关系
B. 与本案当事人不认识
C. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的
E. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[多选题]今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额^{(annual sales)}比今年销售额^{(annual sales)}增加1000万元。

A. B, C

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