中级经济师(人力资源管理）2022模拟考试题142

1. [多选题]劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

A. 管理规则的建立
B. 罢工
C. 消极怠工
D. 辞职
E. 提供服务

2. [单选题]关于国际人力资源绩效考核^{(human resources performance assessment)}特点的表述，错误的是( )。

A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

3. [多选题]以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有( )。

A. 企业工会
B. 职业工会
C. 产业工会
D. 总工会
E. 全国工会

4. [单选题]在众多激励理论中提出"挫折-退化"观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。

A. 三重需要理论
B. ERG理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论

5. [单选题]管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为( )。

A. "中庸式"领导风格
B. "乡村俱乐部"领导风格
C. "无为而治"领导风格
D. "任务"领导风格

6. [多选题]在劳动关系理论中，雇主的权利包括（ ）。

A. 奖惩权
B. 闭厂权
C. 劳动安全卫生权
D. 劳动指挥权
E. 组织权

7. [单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。

A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短

8. [多选题]国际人力资源管理的基本模式有（ ）。

A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 地区中心模式
D. 公司中心模式
E. 全球中心模式

9. [单选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（  ）。

A. 发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B. 因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
C. 对方当事人同意履行义务^{(performance obligation)}的，仲裁时效重新起算
D. 因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

10. [单选题]工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（ ）。

A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ropg4v.html