当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

【名词&注释】

工作时间(working time)、经营规模(scale of operation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人员不足、公司员工(company ' s employee)、提前退休(early retirement)、片面性(one-sidedness)、人力资源管理工作(human resources management work)、具体规定(specific stipulations)、要注意(should be noticed)

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

A. 补充人员
B. 提前退休
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班

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学习资料：

[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 120

[单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量未来的变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测

[多选题]人力资源规划的意义体现在()。

A. 有助于组织人员的稳定
B. 有助于组织发展战略的制定
C. 有助于降低人力资本的开支
D. 有助于调动组织人员的积极性
E. 有利于完善组织文化

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

A. B

[单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。

A. C

[单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。

A. 一般适合于人力总额的预测
B. 参与的专家人数一般不少于30人
C. 采用匿名形式进行，避免了从众行为
D. 为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

[单选题]某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A. 绩效评价
B. 人力资源规划
C. 薪酬管理
D. 工作分析

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