2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库模拟考试135

1. [单选题]团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）

A. A、任务冲突
B. B、认识冲突
C. C、人际冲突
D. D、关系冲突

2. [单选题]擅长与人打交道^{(have dealings with)}的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。

A. A、社会型
B. B、传统型
C. C、企业型
D. D、研究型

3. [单选题]每一个用户都可以在电视以及手机等移动终端上实现任何任何以任何终端获得任何想要的信息，这说明我们处在（）时代。

A. A、自媒体
B. B、全媒体
C. C、知识经济
D. D、全球化

4. [单选题]“效能政府”要求公务员工作职业化，其中具备“一个专家的资格”是指（）

A. A、工作行为的职业化
B. B、工作技能的职业化
C. C、工作态度职业化
D. D、工作理念的职业化

5. [单选题]与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化^{(unprogrammed)}决策^{(programmed decision)}，它具有与一般决策不同的特点和要求，对公务员的决策提出了更高的要求，下列说法错误的是（）

A. A、良好的心理素质
B. B、敏锐的洞察力^{(acute insight)}
C. C、良好的身体素质
D. D、周到细致的执行能力

6. [多选题]工作倦怠的资源守恒理论认为，当（）的时候，个人就会产生工作倦怠。

A. A、失去特定的资源
B. B、珍贵资源受到威胁
C. C、投入珍贵资源却无法得到预期的回报
D. D、投入珍贵资源没有后续的回报

7. [单选题]（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。

A. 应力源导向
B. 压力反应导向
C. 个性导向
D. 个人导向

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