第十四章人力资源管理题库2022免费模拟考试题131

1. [单选题]物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，称为（）。

A. 专项管理培训
B. 更新观念的培训
C. 专项技术培训
D. 专项技能培训

2. [单选题]培训效果评估的主要目的是（）。

A. 评估被培训者工作行为的改进程度
B. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
C. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

3. [单选题]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性^{(comparability)}，为确保薪酬的公平性奠定基础

4. [单选题]对项目负责人^{(project leader)}的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。

A. 个人品质
B. 职位等级
C. 学习能力
D. 协调能力

5. [多选题]简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。

A. 个人信息
B. 教育背景
C. 工作经历^{(work experience)}
D. 个人成绩
E. 应聘者对自己的描述

6. [多选题]一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。

A. 处理投诉问题的能力
B. 创优达标的能力
C. 物业接管验收能力
D. 编制费用预算的能力
E. 楼宇巡查能力

7. [多选题]审阅和筛选简历的方法包括（）。

A. 判断应聘者的态度
B. 分析简历结构
C. 注明可疑之处
D. 审查简历中的逻辑性
E. 关注与职业相关的问题

8. [多选题]物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。

A. 个人绩效
B. 个人资历
C. 个人学历
D. 个人技能
E. 职位等级

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