用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改

【名词&注释】

工会组织(trade unions)、法律文书、健康检查(health examination)、用人单位(employing unit)、社会保险费(social insurance expense)、行政部门(administrative department)、依法办事、职业介绍机构(job-finding agency)、纪律处分(disciplinary punishment)、履行集体合同

[单选题]用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

A. 工会组织
B. 人民法院
C. 劳动保障行政部门
D. 公安机关

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学习资料：

[单选题]用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

A. 500元以上1000元以下
B. 1000元以上3000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 3000元以上5000元以下

[多选题]劳动监察的属性包括()。

A. 法定性
B. 自愿性
C. 协商性
D. 行政性
E. 专门性

[单选题]根据我国《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

A. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
B. 社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况
C. 职业介绍机构^{(job-finding agency)}遵守国家有关职业介绍规定的情况
D. 用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

[单选题]如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。

A. 不停止
B. 停止
C. 缓期执行
D. 取消

[单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。

A. 行政，民事
B. 民事，行政
C. 行政，行政
D. 民事，民事

[多选题]工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。

A. 批评
B. 教育
C. 经济处分
D. 法律处分
E. 纪律处分^{(disciplinary punishment)}

[多选题]用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

A. 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B. 安排未成年工从事矿山井下劳动的
C. 未对未成年工定期进行健康检查的
D. 安排未成年工从事有毒害劳动的
E. 女职工生育享受产假少于100天的

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