对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

【名词&注释】

国民收入、间接成本(indirect cost)、工作效率(work efficiency)、机会成本(opportunity cost)、经济学家(economist)、初等教育(primary education)、不定期培训、重要原因(important reasons)、降低失业率、高贴现率

[单选题]对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

A. 高等教育
B. 脱产培训
C. 初等教育及九年义务教育
D. 在职培训

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学习资料：

[多选题]教育的社会收益表现在()。

A. 教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B. 教育投资有助于降低失业率
C. 教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D. 教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E. 教育投资可以起到预防犯罪的作用

[多选题]在职培训可分为()。

A. 一般培训
B. 正规培训
C. 定期培训
D. 特殊培训
E. 不定期培训

[单选题]人力资本投资的重点在于它的（）。

A. 现在导向性
B. 未来导向性
C. 投入的成本
D. 获得的收益

[单选题]劳动力参与率指在（）岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A. 14
B. 16
C. 18
D. 20

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[单选题]在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A. 在职培训所需要的直接成本开支
B. 在职培训所需要的间接成本开支
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 受训者参加培训的机会成本

[单选题]在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。

A. 一般培训
B. 自我培训
C. 特殊培训
D. 正规教育

[多选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

[多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部

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