人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从

【名词&注释】

个人信息(personal information)、企业发展(enterprise development)、就业问题(employment problem)、重要途径(important way)、劳动者(laborer)、商业行为(commercial behavior)、联系方式(styles integrating)、预备性、择优录用(accept by selection)、工作单位(work unit)

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A. A、招聘者
B. B、劳动者
C. C、应聘者
D. D、高素质应聘者

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[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A. A、座谈
B. B、封闭
C. C、一对一
D. D、一对多

[多选题]预备性面试苛关注的问题有（）。

A. A、要对简历内容进行简要的核对
B. B、注意求职者谈话时的非言语行为
C. C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. E、一定要让求职者留下现工作单位^{(work unit)}的联系方式^{(styles integrating)}，以便进一步沟通

[单选题]适合于普通职员的招聘方法是（）。

A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告

[多选题]简历的客观内容包括（）

A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
E. 对自己的个性描述

[多选题]人员录用的主要策略有（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用^{(accept by selection)}式
E. 比较录用式

[多选题]以下说活正确的是（）

A. 劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式
B. 劳务外派是通过技术设备获取报酬的一种商业行为
C. 劳务外派分公派和民间间两种类型
D. 劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
E. 劳务外派与引进是作为生产要素的劳动力的国际流动

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