工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的

【名词&注释】

公平性(fairness)、合法性(legitimacy)、灵活性(flexibility)、公积金(accumulation fund)、讨价还价(bargaining)、工作岗位(working post)、基础上(basis)、延长时间(extra time)、基本工资(basic wage)、补充养老保险制度(supplementary endowment insurance)

[单选题]工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。

A. A、②③①
B. B、③②①
C. C、②①③
D. D、③①②

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学习资料：

[单选题]()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上^(basis)，自愿建立的补充养老保险制度^{(supplementary endowment insurance)}。

A. A、企业公积金
B. B、企业年薪
C. C、企业附加福利
D. D、企业年金

[多选题]对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。

A. A.控制经营成本B.价值引导C.有效配置资源D.改善经营绩效E.支持企业变革

[多选题]企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

A. 有效性
B. 灵活性
C. 公平性
D. 合法性
E. 差别性

[单选题]在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）

A. 延长时间^{(extra time)}
B. 坚决抵制
C. 充分掌握信息
D. 充分寻找帮手

[单选题]薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资^{(basic wage)}、（）、加班工资和薪酬福利。

A. 绩效工资
B. 补贴工资
C. 奖金
D. 固定工资

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