一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、精心设计(careful design)、自我概念(self-concept)、提出问题(posing problems)、相关内容(related contents)、首因效应(primary effect)、人员选拔(personnel selection)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、主要依据(main basis)

[单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

A. 自我概念
B. 人格特质
C. 动机儒要
D. 社会角色

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学习资料：

[单选题]关于人员甄选正确的陈述是()。

A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B. 这一阶段主要依据^{(main basis)}管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出

[单选题]与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历^(resume)的特点是()。

A. 规范统一
B. 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D. 可能存在自我夸大的倾向

[单选题]面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。

A. 最初印象倾向
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 非语言行为

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

A. 可以直观地获得关于求职者的最真实信息
B. 在短时间内可以获得求职者的综合信息
C. 可以提高人员选拔^{(personnel selection)}的有效性
D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为

[单选题]面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。

A. 正式面试
B. 结束面试
C. 面试前准备
D. 面试开始

[单选题]在面试的深入阶段，考官应（）。

A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

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