群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带

【名词&注释】

复杂性(complexity)、领导者(leader)、管理者、管理方式、问卷调查法(questionnaire method)、马斯洛(maslow)、高层次(high level)、性格特点(temperamental characteristics)、自我实现需要(self-actualization need)、心理测验法(personality test method)

[多选题]群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）

A. A．能力
B. B．关系
C. C．性格特点^{(temperamental characteristics)}
D. D．服从程度
E. E．规模

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学习资料：

[多选题]在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）

A. A．面谈法
B. B．电话调查法
C. C．案例追踪法
D. D．问卷调查法
E. E．心理测验法^{(personality test method)}

[多选题]“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是（）

A. 文化迁移
B. 认知成见
C. 文化定势
D. 认知局限

[单选题]组织结构中的哪个部分特别定义决策是在哪里制定的（）

A. 复杂性
B. 正规化
C. 集权
D. 技术

[单选题]按照马斯洛的需要层次理论，事业属于（）。

A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要^{(self-actualization need)}

[单选题]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。

A. 民主型领导
B. 集权型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导

[单选题]下列哪个不是麦克利兰理论中人的高层次^{(high level)}需要（）。

A. 成就需要
B. 生存需要
C. 权利需要
D. 归属需要

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