绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、组织机构(organization)、劳动合同(labor contract)、竞争能力(competitive ability)、职位说明书(class description)、经济技术指标(economic and technical indexes)、工作说明书(job instruction sheet)、配对法(conjugate method)、国际同行业

[多选题]绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

A. A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标

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学习资料：

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

A. 排序法
B. 配对法^{(conjugate method)}
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

[单选题]进行绩效考核的依据是（）

A. A、绩效合同
B. B、工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. C、劳动合同
D. D、职位说明书

[单选题]绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析

A. A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效改进D、绩效沟通

[单选题]员工比较系统是用来（）的

A. A、评分
B. B、评价
C. C、鉴别
D. D、排序

[多选题]关键绩效指标设计的渠道有（）

A. A、组织机构与职位分工B、监管标准及行业经济技术指标C、国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D、现有工作绩效汇报系统E、公司战略及业务单元、业务计划

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