工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、

【名词&注释】

组织工作(organization work)、比较法(comparison method)、企业内部(enterprise internal)、问卷调查分析(questionnaire inquire into analysis)、关注点、等级制度(hierarchy)、访谈法、工作积极性(working enthusiasm)、海氏工作评价、要注意的问题(be pay attention to some problems)

[填空题]工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。

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学习资料：

[单选题]职能工作分析法（FJA．）的核心是（）

A. A．工作描述语言的控制
B. B．工作职能等级的划分
C. C．员工所需发挥的功能与应尽的职责
D. D．工作系统的分析

[单选题]下列工作分析方法中，使用的关注点不在于时间因素的是（）。

A. 访谈法
B. 问卷法
C. 工作要素法
D. 职能工作分析法

[单选题]（）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔・洛特所创。

A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法

[单选题]运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题^{(be pay attention to some problems)}不包括（）

A. 问卷设计的质量
B. 调查前系统培训
C. 调查者的确定
D. 调查信息的确认

[单选题]工作评价技术在西欧得到迅速传播并扎根，是在（）

A. 1980年以后
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 90年代以后

[单选题]以下哪种方法操作起来较为复杂，在实际中应用的不多（）

A. 海氏工作评价系统
B. 要素比较法
C. 评分法
D. 职位分类法

[多选题]工作评价的目的在于（）。

A. 确认组织工作结构
B. 开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C. 在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D. 使工作间的联系公平、有序
E. 保持员工的工作积极性^{(working enthusiasm)}

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