企业劳动关系预警的第一线是（）。

【名词&注释】

终极目标(ultimate goal)、劳动合同(labor contract)、行为准则(code of conduct)、集体合同(collective contract)、落到实处、禁止性规定(prohibiting stipulation)、管理部门、平等待遇(equal treatment)、技术操作规程(regulations for technical operation)、唯一标准(only standard)

[单选题]企业劳动关系预警的第一线是（）。

A. 企业决策层
B. 中层管理部门
C. 基层部门
D. 工会

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[单选题]关于结束谈判的策略，表述错误的是（）

A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围
B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处
C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步
D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制

[单选题]关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）

A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准^{(only standard)}
D. 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

[单选题]对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

A. 平等待遇^{(equal treatment)}原则
B. 必要性原则
C. 最后手段性原则
D. 有效性原则

[单选题]对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）

A. A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B. B、规章制度的制定程序要合法
C. C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D. D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

[多选题]一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）

A. A、经常浪费原材料
B. B、经济生产废品
C. C、侵占企业财物
D. D、违反技术操作规程^{(regulations for technical operation)}

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