2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库模拟考试题221

1. [单选题]员工的解聘包括的情况有（）。

A. 辞职、辞退
B. 辞职、资遣
C. 辞退、资遣
D. 辞职、辞退、资遣

2. [单选题]下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。

A. 注明可疑之处
B. 关注与职业相关的问题
C. 分析简历结构
D. 判断应聘者^{(job applicant)}的态度

3. [单选题]试用培训的内容包括（）。

A. 公司发展史
B. 职业礼节礼貌
C. 公司企业文化
D. 岗位工作职责及工作要求

4. [单选题]下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

A. 企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
B. 薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C. 为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
D. 企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

5. [多选题]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者^{(job applicant)}的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

A. 筛选
B. 初审
C. 心理测试
D. 知识测验
E. 劳动技能测验

6. [多选题]二级培训体系的好处在于（）。

A. 有利于^{(beneficial to)}加强培训的针对性
B. 有利于^{(beneficial to)}加强项目机构培训的责任感
C. 有利于^{(beneficial to)}加强培训标准和要求的统一
D. 有利于^{(beneficial to)}加强培训的及时性
E. 有利于^{(beneficial to)}加强培训的适应性

7. [多选题]一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。

A. 处理投诉问题的能力
B. 创优达标的能力
C. 物业接管验收能力
D. 编制费用预算的能力
E. 楼宇巡查能力

8. [多选题]对项目负责人的考核一般是通过（）等方面进行的。

A. 工作业绩
B. 业务能力
C. 服从意识
D. 真诚意识
E. 综合素质

9. [多选题]物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

A. 选择薪酬政策
B. 设计薪酬体系
C. 调整薪酬结构
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标

10. [单选题]下列关于肝外胆管结石的说法，不正确的是（）。

A. 胆管腔内强回声团与管壁分界清楚
B. 细条状液性区包绕强回声团
C. 胆管均明显扩张达15mm以上
D. 强回声团位置可发生变动
E. 胆色素结石^{(pigment gallstone)}后方声影可不明显

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