岗位的设计基本方法不包含（）。

【名词&注释】

经济环境(economic environment)、户籍制度(household registration system)、内外部环境(internal and external environment)、长期趋势预测、生活节奏(pace of living)、充分利用(make full use)、经营管理人员(managerial force)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、保持稳定(keep stable)、全国范围内(nationwide scope)

[单选题]岗位的设计基本方法不包含（）。

A. 传统的方法研究技术
B. 现代工效学的方法
C. 工业工程所阐明的基本方法
D. 岗位工作分析的方法

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学习资料：

[单选题]超事业部制的主要优点不包括（）。

A. 更快地形成新产品的拳头优势
B. 增强企业的灵活性和适应性
C. 有利于为最高领导层培养出色的接班人
D. 能够充分利用组织的人力资源

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

A. A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

[单选题]对经营管理人员^{(managerial force)}而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏保持稳定^{(keep stable)}

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

A. 经济环境
B. 企业的行业特征
C. 科技环境
D. 企业的发展战略
E. 社会文化

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