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第四章人力资源管理咨询题库2022模拟考试题97

来源: 必典考网    发布:2022-04-08     [手机版]    
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导读

必典考网发布第四章人力资源管理咨询题库2022模拟考试题97,更多第四章人力资源管理咨询题库的模拟考试请访问必典考网企业管理咨询实务题库频道。

1. [单选题]系统设计阶段中进行新系统边界分析的目的是()。

A. 为了确定管理人员和计算机人员之间的分工
B. 为了划分子系统
C. 为了确定系统的人机接口
D. 为了确定新系统的业务流程


2. [单选题]《商业银行小企业授信工作尽职指引(试行)》要求,对()申请的授信业务,授信审批人员应申请回避(challenge application)

A. A、信贷人员
B. B、关联人
C. C、近亲属
D. D、关系人


3. [单选题]女性,30岁,2周少尿,尿红细胞20~30/高倍视野,尿蛋白(++),BP142/92mmHg,血肌酐648μmol/L,Hb100g/L,临床拟诊()

A. 慢性肾炎综合征(chronic nephritis syndrome)
B. 狼疮性肾炎
C. 膜性肾病
D. 急进性肾炎
E. 急性肾小球肾炎


4. [单选题]腹部损伤是一种特殊类型的急腹症--创伤性急腹症(traumatic acute abdomen),其特点是()

A. 车祸致伤多、伤后生命体征变化明显、伤情重和死亡率高
B. 坠落致伤多、伤后生命体征变化明显、伤型复杂和死亡率高
C. 锐刺致伤多、伤后生命体征变化不明显、伤情轻、伤型单一
D. 致伤因素多、伤后生命体征变化明显、伤情重、伤型复杂和死亡率高
E. 挤压致伤多、伤后生命体征变化不明显、伤情轻


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