离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()

【名词&注释】

积极性(enthusiasm)、内外部环境(internal and external environment)、合理安排(reasonable arrangement)、人力资源管理人员

[多选题]离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()

A. 分析整理出员工离职的真正原因
B. 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C. 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词

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学习资料：

[单选题]()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度

[单选题]制订招聘规划的原则不包括()。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

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