中级人力资源管理题库2022第十一章劳动力市场题库模拟考试库222

1. [单选题]当工资率上升时，劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。

A. 富有弹性的
B. 单位弹性的
C. 无弹性的
D. 缺乏弹性的

2. [单选题]下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

3. [单选题]下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。

A. 劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B. 工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C. 在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的
D. 一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

4. [多选题]导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有()。

A. 女性的相对工资率上升
B. 家庭生产活动的生产率下降
C. 出生率的下降
D. 离婚率的上升
E. 工作机会的减少

5. [单选题]劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口^{(working population)}与失业人口之和所占的百分比。

A. 14
B. 16
C. 18
D. 20

6. [单选题]效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

A. A.基本薪酬B.绩效工资C.市场均衡水平D.市场最高水平

7. [单选题]对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。

A. 增加劳动收入
B. 减少享受闲暇
C. 减少劳动力供给时间
D. 增加劳动力供给时间

8. [多选题]女性劳动力参与率提高的主要影响因素有（）。

A. 女性的相对工资率上升
B. 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C. 养老金福利的增加
D. 出生率的下降
E. 离婚率的上升

9. [多选题]劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。

A. 资本数量
B. 产品的价格
C. 工人的技能
D. 工人的动机
E. 厂商的动机

10. [多选题]市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。

A. 垂直形状
B. 向上倾斜
C. 水平形状
D. 向后弯曲
E. 向前弯曲

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