【导读】
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1. [单选题]人力资源按照流动范围有()和国内流动。
A. 世界流动
B. 地区流动
C. 国际流动
D. 需求流动
2. [多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。
A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 岗位适应性
E. 人品
3. [多选题]员工流动率的分析方法包括()。
A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析
4. [多选题]采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。
A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
5. [多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上(actually)可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
6. [多选题]人力资源部在审核各部门(different sectors)提出的晋升申请时,应注意的问题是()。
A. 各部门(different sectors)的发展计划是否可行
B. 各部门(different sectors)员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门(different sectors)的岗位空缺情况,调整各部门(different sectors)的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工,及时调整各部门(different sectors)的晋升申请
7. [多选题]员工处罚的管理措施包括()等。
A. 员工不能按照规定上下班
B. 员工不服从上级的领导
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 偷盗行为
E. 员工在工作中违反安全操作规程的行为
8. [多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。
A. 生产效率提高
B. 解决了单一岗位索然寡味的问题
C. 解决了“耗竭”精神问题
D. 经济收益大
E. 解决了生理状态问题
9. [单选题]()要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。
A. 岗位晋升资格
B. 专业能力考核
C. 技能考核
D. 升等考试法
10. [多选题]水平流动可在()之间进行。
A. 企业
B. 部门
C. 行业
D. 地区
E. 国家