下列关于笔试的说法错误的是（）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、心理压力(psychological pressure)、核心问题(core problem)、人力资源配置(human resources allocation)、关键性、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、定性描述(qualitative description)、重要依据(important basis)、优秀员工(excellent employees)、应聘者素质

[单选题]下列关于笔试的说法错误的是（）。

A. 是对应聘者知识水平的测量和检验
B. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
C. 具有较高的信度和效度
D. 主观性较强，不利于员工之间的对比

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学习资料：

[单选题]企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

A. 人力资源配置
B. 人力资源规划
C. 人力资源开发
D. 人员绩效管理

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 测评标准无区分功能
B. 强调定性描述^{(qualitative description)}测评结果
C. 测评标准应具有弹性
D. 测评标准要尽可能精确

[多选题]行为描述面试的实质是（）。

A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本

[多选题]结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

A. 知识性问题
B. 思维性问题
C. 经验性问题
D. 情感性问题
E. 行为性问题

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