对主管人员来说，最常见的考评方式是（）

【名词&注释】

管理能力、德才兼备、政治思想教育(political and ideological education)、社交能力(sociability)、近亲繁殖(inbreeding)、解决问题的能力(problem-solving ability)、个人兴趣(personal interest)、主管人员(executive staff)、精神鼓励(spiritual encouragement)、处理问题的能力(ability to deal with problems)

[单选题]对主管人员^{(executive staff)}来说，最常见的考评方式是（）

A. 自我考评
B. 群众考评
C. 上级考评
D. 笔试

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学习资料：

[单选题]选聘主管人员^{(executive staff)}的基本条件是（）

A. 社交能力和学历
B. 工作经验和年龄
C. 个人目标和个人兴趣^{(personal interest)}
D. 管理能力和管理愿望

[单选题]适合于评价任何一种职位的方法是（）

A. 比较法
B. 分值定级法
C. 职务系数法
D. 时距判定法

[单选题]日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励^{(spiritual encouragement)}，这主要指的是主管人员^{(executive staff)}培训中的（）内容

A. 政治思想教育
B. 业务知识教育
C. 管理能力教育
D. 理论培训

[单选题]确定选拔主管人员^{(executive staff)}的方式时要注意（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

[单选题]考评主管人员^{(executive staff)}的最好方法是（）

A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员^{(executive staff)}的标准考评的方法
D. 对主管人员^{(executive staff)}的绩效考评的方法

[多选题]管理能力包括（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 获取一定地位的能力

[多选题]对主管人员^{(executive staff)}进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

A. 自我考评
B. 上级考评
C. 群众考评
D. 考试考评
E. 成绩记录考评

[多选题]为了获得合适的主管人员^{(executive staff)}来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

A. 德才兼备
B. 具有管理能力及本领
C. 具有强烈的管理愿望
D. 有较高的文凭或学历
E. 有丰富的实践经验

[多选题]内部提升的优点有（）

A. 候选人能较快胜任工作
B. 激励组织成员的进取心
C. 避免”近亲繁殖”
D. 可给组织带来新的思路
E. 可使训练投资获得回报

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