我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排

【名词&注释】

本质区别(essential difference)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、鉴定委员会(appraisal committee)、经营自主权(self-operation)、国家规定、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、女职工劳动保护规定、再就业优惠证

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 8个月
B. 7个月
C. 5个月
D. 3个月

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()

A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 劳动主体的待遇不同
D. 适用法律相同

[单选题]根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

A. 3年
B. 2年
C. 1年
D. 6个月

[单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

A. 不可以解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同
C. 可以终止劳动合同
D. 不可以中止劳动合同

[多选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。

A. A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事焊接作业D.延长工作时间E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别是（）。

A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 劳动主体的待遇不同
D. 适用法律不同
E. 各方关系不同

[多选题]法律规定的工时制度包括（）。

A. 标准工时制度
B. 综合计算工时工作制
C. 延长工作时间
D. 不定时工作制
E. 定时工作制

[多选题]公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。

A. 劳动保障行政部门不受理举报
B. 劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C. 劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E. 用人单位制定的规章制度

[多选题]用人单位承担的义务有（）。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
B. 保障职工享有休息休假的权利
C. 不得安排加班
D. 安排职业技能培训
E. 改善和提高劳动者福利待遇

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rjgxo9.html