基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

【名词&注释】

因子分析(factor analysis)、聚类分析(cluster analysis)、独特性(uniqueness)、专业技能(professional skills)、心理咨询(psychological consultation)、跟踪调查(follow-up investigation)、具体性(concreteness)、工作岗位分析(position analysis)、在职员工、背靠背(back-to-back)

[单选题]基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

A. 任务导向
B. 结果导向
C. 战略导向
D. 绩效导向

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学习资料：

[单选题]一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

[多选题]标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。

A. 高任务具体性^{(concreteness)}
B. 低公司具体性^{(concreteness)}
C. 低行业具体性^{(concreteness)}
D. 高公司具体性^{(concreteness)}
E. 高行业具体性^{(concreteness)}

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析

[多选题]心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹分析测试
E. 能力测试

[多选题]实施晋升策略应采取的措施有（）。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 企业定期公布内部岗位空缺情况
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 企业员工晋升过程破格化

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 在职员工心理咨询
E. 员工流动后果分析法

[单选题]BS30型双级离心泵中，两个叶轮“（）”地对称排列，可自动平衡轴向力。

A. 面对面
B. 背靠背^{(back-to-back)}
C. 平行
D. 同向

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