最核心的薪酬战略要素包括（　　）

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、举证责任(burden of proof)、生产经营(production and management)、客观存在(objective existence)、人工成本(labor cost)、被管理者(being managed)、调解委员会(conciliation commission)、意见书(opinion book)、国家有关规定、一成不变(an invariable)

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（　　）

A. 薪酬观念
B. 薪酬基础
C. 薪酬水平
D. 薪酬文化
E. 薪酬政策

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[单选题]你认为，企业员工们是（　　）

A. 为发财而聚集在一起的
B. 为梦想而走到一起的
C. 为了生活而工作在一起的
D. 为了增长本领来到一起的

[单选题]以下关于调解意见书^{(opinion book)}说法错误的是（　　）。

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果

[单选题]某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（　　）。

A. 会和其他员工一样多表扬主管
B. 专挑主管的缺点说
C. 少接触，少说话
D. 适当时候要表扬一下

[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

A. 人性是人类社会中的主观存在
B. 人性假设的主体是管理者
C. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D. 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E. 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变^{(an invariable)}

[多选题]劳动争议仲裁的原则包括（　　）

A. 合议原则
B. 自愿原则
C. 强制原则
D. 隶属原则
E. 区分举证责任原则

[多选题]审核人工成本预算的方法包括（　　）

A. 注意比较分析费用使用趋势
B. 保证企业支付能力和员工利益
C. 注意检查项目尤其是子项目是否齐全
D. 注意内外部环境变化，进行动态调整
E. 关注国家有关规定和发放标准的新变化

[单选题]在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（　　）。

A. 向其他同事解释迟到原因
B. 马上进入工作状态
C. 一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度
D. 一边工作，一边盘算如何应对主管的批评

[单选题]虚拟培训的优点不包括（　　）。

A. 仿真性
B. 自主性
C. 针对性
D. 安全性

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