要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

【名词&注释】

主观能动性(subjective initiative)、环境分析(environmental analysis)、竞争对手(competitor)、职业生涯(career)、工作岗位(working post)、合理安排(reasonable arrangement)、充分发挥(give full play to)、工作性质(nature of work)、联系方式(styles integrating)、发生变化

[多选题]要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。

A. 要充分发挥^{(give full play to)}组织中每个员工的主观能动性
B. 切实关心员工在物质方面的需要
C. 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D. 帮助员工实现组织目标
E. 帮助员工实现个人目标

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学习资料：

[单选题]推荐信的真实性的确定方法不包括()。

A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 书写格式的规范化
D. 求职者联系方式^{(styles integrating)}的自由度

[单选题]制订招娉规划的原则不包括()。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

[多选题]人员招聘的外部环境分析包括()。

A. 技术变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场
D. 竞争对手的分析
E. 新技术需求分析

[多选题]企业吸引人才的因素包括()。

A. 良好的组织形象和企业文化
B. 增强员工工作岗位的成就感
C. 赋予更多、更大的责任和权限
D. 提高岗位的稳定性和安全感
E. 保持工作、学习与生活的平衡

[多选题]企业一般在（）情况下采用外部招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司成立
E. 工作性质^{(nature of work)}的变化

[多选题]企业人员招聘一般在（）情况下发生。

A. 新公司成立
B. 组织自然减员
C. 组织业务拓展
D. 人员配置不合理
E. 工作性质^{(nature of work)}发生变化

[多选题]人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。

A. 学历、经验和技能水平
B. 职业生涯发展趋势
C. 履历的真实可信度
D. 自我评价的适度性
E. 书写格式的规范化

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