【导读】
必典考网发布2022第十四章劳动合同题库历年考试试题试卷(9J)，更多第十四章劳动合同题库的考试试题请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
2. [多选题]关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的有（）。
A. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
B. 自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
C. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系
E. 《劳动合同法》中的一个月为30日，一年为365日
3. [多选题]关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。
A. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资(time wage)或者计件工资(piece wage)以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
B. 经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
C. 劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
E. 劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算
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