一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与

【名词&注释】

新时期(new period)、注意事项(points for attention)、绩效考核(performance appraisal)、生产经营(production and management)、基本内容(basic content)、人事管理(personnel management)、幽默感(sense of humor)、标准答案(standard answer)、专业精神(professional spirit)、剪贴画(barbola)

[单选题]一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神^{(professional spirit)}与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等。

A. A、亲和力；B、幽默感^{(sense of humor)}；C、教学能力；D、热情度。

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学习资料：

[单选题]班组创新主要体现在生产经营（工作）过程中的（）方面，如技术方面的小发明小创造等。

A. A、细节；B、管理；C、文化；D、制度。

[多选题]在使用PowerPoint2010进行课件设计时，假如一张幻灯片中有一幅剪贴画^(barbola)和一个椭圆两个对象，若能够将两个对象同时一起拖曳，以下操作正确的是（）。

A. A.将这两个对象组合在一起；B.按住Shift键不放，然后分别单击同时选中这两上对象；C.通过鼠标拖曳同时选定这两个对象；D.使这两上对象有相互交叉的地方。

[多选题]培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。

A. A、培训计划；B、实施过程；C、上课方法；D、授课技巧。

[多选题]新时期培训学员的特点有（）。

A. A、学员角色身份多元；B、人生阅历丰富；C、学员身心成熟、言行稳定；D、学习动机和需求多样。

[多选题]在测验手册中，应对测验的目的和用途；（）等问题进行详细说明。

A. A、测验的理论背景和题目选择的依据
B. B、测验的实施方法、时限及注意事项
C. C、测验的标准答案^{(standard answer)}及评分、解释标准
D. D、常模标准
E. E、测验的信度和效度

[单选题]人力资源开发的基本内容不包含（）。

A. 开发职业技能
B. 开发职业品质
C. 开发职业技术
D. 开发职业潜能

[单选题]人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。

A. 加强人员管理和考核工作
B. 提高工作标准和难度要求
C. 加强人员绩效考核和兑现
D. 重视人力资源开发的结构和层次

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