初级经济师(人力资源管理)2022每日一练(08月01日)

1. [单选题]某玻璃厂于2013年面向社会^{(facing the society)}公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是( )。

A. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期
B. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期
C. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
D. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

2. [单选题]常见的个人奖励计划不包括( )。

A. 计件制
B. 企业补充福利
C. 佣金制
D. 计时制

3. [单选题]某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。 根据以上资料，回答下列问题：

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有( )。

A. 360°评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 由公司总经理对考评人员进行专门的培训

4. [单选题]工作时间的主要表现形式是（）。

A. 工作小时
B. 工作日
C. 月工作时间
D. 年工作时间

5. [单选题] 如果对考试不及格^{(fail an examination)}进行归因，属于内部可控因素^{(controllable factor)}的是（ ）。

A. 智商不高
B. 努力不够
C. 题目太难
D. 运气不好

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