初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)模拟试卷213

1. [单选题]小赵是一家外贸公司^{(foreign trade company)}的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

在年度考核结果出来以后，小赵闷闷不乐，影响他工作满意度的因素是（ ）。

A. 工作挑战性
B. 公平的待遇
C. 良好的工作环境
D. 工作的伙伴和上级

2. [多选题]进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。

A. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B. 电话费、上网费、邮资和传真费等
C. 获取中介信息而支付的费用
D. 对招聘的新员工进行培训的费用
E. 租用临时设备、办公用具等的费用

3. [多选题]劳动者应该承担的义务包括( )。

A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举
D. 执行劳动安全卫生规程
E. 履行法律法规

4. [单选题]个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（ ）承担连带赔偿责任。

A. 国家
B. 保险公司
C. 个人承包组织
D. 社会保险经办机构

5. [多选题]下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）。

A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B. 组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C. 组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E. 外部培训与开发的缺点是有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

6. [多选题]实行就业准入的职业（工种）必须由( )决定设立。

A. 法律
B. 劳动行政部门
C. 行政法规
D. 工商行政部门
E. 国务院

7. [单选题] B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问^{(vorbeireden)}，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微^{(brings little effect)}，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微^{(brings little effect)}的主要原因是( )。

A. 分析人员没有掌握研发技术
B. 研发人员缺少合作态度
C. 已采用问卷调查法必然影响观察法的效果
D. 观察法不太适用于脑力劳动

8. [单选题]就业服务主要通过( )提供。

A. 人力资源市场
B. 失业登记
C. 就业援助
D. 职业中介机构

9. [单选题] 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担

10. [多选题]相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有( )。

A. 可以保存动态的行为记录
B. 操作简单，节省人力物力^{(economizes manpower and thingpower)}
C. 具有良好的反馈功能
D. 评估结果具有较高的信度
E. 考核标准更加明确

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