面对工作分析主体的问题，我们建议可采用综合方式来解决。即专家

【名词&注释】

组织工作(organization work)、一致性(consistency)、战略目标(strategic target)、等级制度(hierarchy)、工作积极性(working enthusiasm)、人力资源部(human resources department)、工作评价(job evaluation)、至关重要(very important)、再测信度(reliability re)、问卷调查分析法(questionnaire analysis)

[填空题]面对工作分析主体的问题，我们建议可采用综合方式来解决。即专家指导、人力资源部实施、任职者参与、部分配合、（）结合方式。

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学习资料：

[单选题]用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）

A. 评分者一致性信度
B. 再测信度^{(reliability re)}
C. 内部一致性信度
D. 外部一致性信度

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}最主要的目的是为组织（）内部公平提供依据。

A. 薪酬
B. 权限
C. 责任
D. 任务

[单选题]下列关于观察分析法的操作步骤中，不属于搜集现有信息的内容是（）

A. 尽可能掌握岗位概括，包括战略目标、职能、工作流程等
B. 通过面谈把握工作的整体情况
C. 列出观察任务清单，形成观察分析报告
D. 确定观察对象

[单选题]下列关于问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}的缺点表述错误的一项是（）

A. 设计调查问卷相对简单，容易操作
B. 问卷本身质量对工作分析质量至关重要^{(very important)}
C. 可控性比较差
D. 不容易了解调查对象的态度和动机

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的目的在于（）。

A. 确认组织工作结构
B. 开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C. 在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D. 使工作间的联系公平、有序
E. 保持员工的工作积极性

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