关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效的评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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学习资料：

[单选题]下列表述中，不属于人力资源不可替代性的特征的是（ ）。

A. 随着人的经验、阅历的增加，人力资源的价值越来越大
B. 人力资源具有专用性
C. 人力资源具有边际报酬递增的性质
D. 人力资源可以创造价值，是因为它可以对外部的机会与威胁产生反应

[单选题]公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。

A. 工作报酬
B. 工作绩效
C. 工作经验
D. 工作承诺

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

A. 制订规划的人是经常变化的
B. 对规划的操作进行动态监控
C. 规划的执行具有灵活性
D. 规划要随内外情境动态变化
E. 参考信息经常变化

[单选题]关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动规章制度应当由工会制订
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制订
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订

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