2022人力资源管理员（四级）题库人力资源管理员综合练习题库模拟系统199

1. [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A. 物质刺激^{(material incentive)}
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

2. [单选题]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 含理性

3. [单选题]解除劳动合同需要（）。

A. 用人单位同意
B. 劳动者同意
C. 与劳动合同当事人协商一致

4. [多选题]关于货币工资的计算公式正确的是()

A. 工资标准×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量
C. 计件单价×合格产品数量
D. 计件工资率×总产品数量
E. 计时工资率×合格产品数量

5. [多选题]产品的心理定价策略包括()。

A. 整数定价策略
B. 尾数定价策略
C. 声望定价策略
D. 招徕定价策略
E. 分级定价策略

6. [单选题]论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法

7. [单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

8. [单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后

9. [单选题]关于平均失业持续期的表述错误的是（）。

A. 弗洛姆
B. 莱文泽尔
C. 班杜拉
D. 爱德华·桑代克

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