2022第一章人力资源规划题库模拟考试题97

1. [单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

A. A、工作满负荷^{(full load)}
B. B、工作丰富化
C. C、横向扩大工作
D. D、纵向扩大工作

2. [单选题]岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

A. A、岗位描述，岗位要求
B. B、岗位名称，岗位职责
C. C、岗位能力，岗位要求
D. D、岗位描述，岗位职责

3. [单选题]人力资源需求的影响因素不包括（）。

A. A、企业外部环境
B. B、企业内部环境
C. C、管理者个人偏好
D. D、人力资源自身

4. [单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. A、技职校毕业生
B. B、复员转业人员
C. C、城镇失业人员
D. D、大中院校应届毕业生

5. [单选题]企业人力资源规划包括（）两个层次。

A. A、劳动关系计划和工资计划
B. B、总体规划和劳动关系计划
C. C、总体规划和保险福利计划
D. D、总体规划和各项业务计划

6. [多选题]为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据，我们需要进行（）。

A. A、组织的结构现状与分析
B. B、组织决策分析
C. C、组织关系分析
D. D、非正式组织分析
E. E、战略环境分析

7. [单选题]（）能使员工完成任务^{(task-performing)}的内容、形式和手段发生变化。

A. 建工作小组^{(work group)}
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换

8. [单选题]人力资源管理的基础是（）

A. 人力资源计划
B. 人员培训
C. 劳动定员定额
D. 工作分析

9. [单选题]企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

A. 业务规范
B. 技术规范
C. 行为规范
D. 管理制度

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